员工的忠诚来自哪里?

 1、 来自企业的信任

信任是员工与企业建立合作的基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的基础。
这种信任不仅体现在对老员工、新员工,甚至试用期的员工也要给予基本信任。这种信任与否,往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。
2、 来自企业的尊重
如果一个企业尊重员工,时刻把员工当作最宝贵的财富,那么员工肯定对企业感恩戴德;相反,如果一个企业藐视员工,只是把员工当做赚钱的工具,那么员工自然不会有忠诚之心。
3、 来自企业的重用
每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可,希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。在企业里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于企业
4、 来自企业的待遇
优厚的待遇是吸引员工的磁铁,也是员工安身立命的前提。待遇优厚才能使员工“既来之,则安之”,将全部精力投入到本职工作中,一心一意将本职工作做到最好。
5、 来自企业的信誉
企业的信誉对员工的影响相当重要,良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。比如要及时兑现员工的待遇,在不违规的情况下,绝对不能任意克扣员工的待遇
6、 来自企业的关爱
员工与企业之间,并非赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩的内容。
企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助,以至有时候对员工错误或过失的人性化处理,这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”
7、 来自企业的理解
一个企业如果能够真正理解员工,理解员工所想、所说、所做、所需,尤其要理解员工面临的苦衷、困难,并能与之充分沟通,然后协调或帮助员工解决困惑,那么员工将会把企业当做“知己”。企业理解员工,真正懂得员工的心,员工自然会忠于企业
8、 来自老总的魅力
有魅力的老总,总是能够凝聚员工,提高士气,在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业
 
10件扼杀员工忠诚的事
1、 事无巨细的管理方式;
2、 抓着错误不放;
3、 对建议和想法置若罔闻;
4、 开毫无意义的会议;
5、 开空头支票;
6、 讲不合时宜的笑话;
7、 言而无信;
8、 错误的绩效衡量机制;
9、 设立不现实的deadline;
10、    对员工有所偏向。
学员登陆【2017年11月23日】
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